Optymalne warunki pracy, doskonalenie systemu zarządzania oraz rozwój kapitału intelektualnego to priorytety naszego Instytutu. Wprowadzamy innowacyjne rozwiązania, które zmniejszają biurokrację i usprawniają procesy dydaktyczne. Nasz program rozwoju kadry uwzględnia interdyscyplinarność oraz współpracę międzynarodową, co wzmacnia pozycję Instytutu na rynku edukacyjnym.

Rozwój Instytutu jako atrakcyjnego i przyjaznego miejsca pracy oraz wzmacnianie kapitału intelektualnego.

• Opracowanie i wdrożenie programu rozwoju pracowników i współpracowników uwzględniającego ich potencjał, osiągnięcia i zaangażowanie.
• Wzmocnienie kompetencji menedżerskich kadry kierowniczej na różnych szczeblach.
• Kodeks dobrych praktyk w zakresie rozwoju i funkcjonowania Instytutu.

2. Doskonalenie systemu zarządzania Instytutu i pomnażanie kapitału społecznego.

• Zmniejszenie obciążenia biurokratycznego, dbałość o sprawną i profesjonalną obsługę procesu dydaktycznego i innych procesów administracyjnych.
• Wzrost efektywności zarządzania wiedzą i finansami oraz budowanie wartości Instytutu w celu zagwarantowania bezpieczeństwa i możliwości rozwoju.
• Rozwój infrastruktury materialnej w celu zwiększenia jakości oraz komfortu uczenia się i pracy.
• Wzmacnianie kultury współpracy, życzliwości i zaufania.
• Przestrzeganie jasnych i uczciwych zasad w relacjach z kursantami i zespołem Instytutu.