Misja i Wizja Strategia Rozwoju Instytutu Założycielka Certyfikat Aktualności

Jak pracujemy Edukacja Szkolenia on-line Spotkania z ludźmi biznesu Spotkania integracyjne Szkolenia zamknięte

Wykładowca Psycholog Pracownik administracyjno-biurowy Pracownik księgowy Pracownik działu kadr i płac

Polecane raporty Kompetencje przyszłości Książki i publikacje CSR - społeczna odpowiedzialność biznesu

ZDOBĄDŹ WSPARCIE FINANSOWE

Baza usług rozwojowych Krajowy Fundusz Szkoleniowy

SZKOLENIA DLA BIZNESU

Opis procesu GPS sukcesu Działalność nierejestrowa Akademia przedsiębiorcy Nawigacja zarządzania Nawigacja zmiany Nawigacja prawa i finansów Nawigacja relacji Nawigacja sprzedaży i marketingu Mentoring dla biznesu

SZKOLENIA SPECJALISTYCZNE I BRANŻOWE

Kadry i płace Podatki i księgowość Mentoring menadżera biura rachunkowego

Nasza misja Cele statutowe Zarząd

Akademia odkrywania siebie Kierunek kariera Kierunek firma Kierunek finanse Kierunek prawo Sala do integracji sensorycznej

Szkoła lub rodzic Partner Wolontariusz Bilet do lepszego życia Certyfikat praktykologii Koordynator projektów fundacji Darczyńca fundacji Pokaż swoja firmę dzieciom Nauczyciel fundacji praktykologia Akcja kierunek kariera Akcja kierunek firma Akcja sala do integracji sensorycznej

Krajowy Fundusz Szkoleniowy

Krajowy Fundusz Szkoleniowy, w skrócie KFS, został utworzony ze środków Funduszu Pracy z myślą o wsparciu kształcenia ustawicznego pracodawców oraz pracowników. Celem utworzenia KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań zmieniającej się gospodarki. Zwiększenie inwestycji w potencjał kadrowy powinno poprawić zarówno pozycję firm jak i samych pracowników na rynku pracy.

Kto może ubiegać się
o środki z KFS?

Ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego mogą skorzystać wszyscy pracodawcy, którzy chcą podnieść kompetencje swoje i/lub pracowników. W rozumieniu Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. 2004 Nr 99 poz. 1001) pracodawcą jest każda osoba, która zatrudnia co najmniej jednego pracownika – może to być zarówno osoba fizyczna i osoba prawna, jak i jednostka organizacyjna, która nie posiada osobowości prawnej (np. stowarzyszenie, fundacja). Warunkiem koniecznym jest zatrudnienie pracownika na pełen lub część etatu; nie ma jednak znaczenia, czy jest to umowa na czas określony, czy nieokreślony.

Środki KFS przekazane pracodawcom prowadzącym działalność gospodarczą w rozumieniu prawa konkurencji UE stanowią pomoc de minimis.

W przypadku mikroprzedsiębiorców ze środków KFS może zostać sfinansowanych 100% kosztów kształcenia ustawicznego, natomiast w przypadku pozostałych firm pracodawca pokrywa 20% kosztów szkolenia. Kwota przyznana na szkolenie dla jednego pracownika nie może przekroczyć w danym roku 300% przeciętnego wynagrodzenia.

Jak ubiegać się
o dofinansowanie z KFS?

Więcej informacji na stronie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Uwaga! Każdy Urząd Pracy posiada odrębne regulacje dotyczące składania wniosków.

1. Pracodawca wypełnia wniosek w formie papierowej lub elektronicznej (w tym przypadku wniosek musi posiadać tzw. bezpieczny podpis elektroniczny).
2. Wniosek wraz z załącznikami nr 1, 2 i 3 należy złożyć w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na siedzibę pracodawcy lub miejsce prowadzenia działalności gospodarczej.
3. Powiatowy urząd pracy ma 30 dni na rozpatrzenie wniosku i udzielenie odpowiedzi.
4. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku, z pracodawcą zostaje zawarta umowa.
5. Pracodawca zawiera z pracownikiem umowę określającą prawa i obowiązki stron. Pracownik, który nie ukończył kształcenia ustawicznego finansowanego ze środków KFS z powodu rozwiązania przez niego umowy o pracę lub rozwiązania z nim umowy o pracę jest obowiązany do zwrotu pracodawcy poniesionych kosztów. Pracodawca ma natomiast obowiązek zwrócić pobrane na ten cel środki KFS.

FAQ

W przypadku mikroprzedsiębiorstw 100% poniesionych kosztów, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.
W przypadku pozostałych przedsiębiorstw 80% poniesionych kosztów, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.

My, Instytut

KIM JESTEŚMY

CO SIĘ U NAS DZIEJE

DOŁĄCZ DO NAS

Wiedza
i trendy

NAUKA I RAPORTY

ZDOBĄDŹ WSPARCIE FINANSOWE

Oferta

SZKOLENIA
DLA BIZNESU

SZKOLENIA
SPECJALISTYCZNE I BRANŻOWE

Fundacja praktygologia

O FUNDACJI

PROGRAMY

JAK MOŻESZ POMÓC