Równe traktowanie w zakresie wynagradzania to nie tylko obowiązek wynikający z Kodeksu pracy, ale również fundament budowania kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu i przejrzystości. W dobie rosnącej świadomości pracowników, a także nadchodzącej dyrektywy o jawności wynagrodzeń, pracodawcy muszą szczególnie dbać o to, by ich polityka płacowa była transparentna i sprawiedliwa.W artykule wyjaśniamy:jakie przepisy regulują prawo do jednakowego...Read More