Zmiana pracy to jedno z najbardziej stresujących wydarzeń w życiu dorosłego człowieka. Często wydaje nam się, że aby jej dokonać, musimy zdobyć kolejny certyfikat, skończyć nowe studia podyplomowe lub perfekcyjnie opanować język obcy. Tymczasem praktyka pokazuje, że bariera leży zupełnie gdzie indziej. O tym, jak nazwać swoje talenty, by otworzyły nam drzwi do kariery, i jak nie polec na etapie wysyłania CV, rozmawiamy z Anną Jarco – HR Partnerem i Strategiem Kariery.

Zmiana pracy a strach przed nieznanym

IRBiR: Ma Pani ponad 15 lat doświadczenia w branży. Krótko: Co najczęściej blokuje nas przed podjęciem decyzji? Czy zmiana pracy jest trudna przez brak kompetencji, czy przez zwykły strach?

Anna Jarco: Zdecydowanie to drugie. Najczęściej blokuje nas nie brak twardych umiejętności, lecz brak wiary w to, że poradzimy sobie w nowej sytuacji. Strach przed nieznanym uruchamia w nas tysiąc scenariuszy „co jeśli…”, choć większość z nich nigdy się nie wydarzy.

Paradoks polega na tym, że osoby, które najwięcej wątpią w swoje umiejętności, zwykle mają ich najwięcej — tylko nie potrafią ich nazwać. Moim zdaniem największą barierą jest samotność w procesie zmiany. Kiedy zmiana pracy odbywa się ze wsparciem mentora, odwaga rośnie szybciej niż kompetencje.

Jak odkryć swoje talenty przed zmianą pracy?

IRBiR: Twierdzi Pani, że każdy ma talent. Co powie Pani komuś, kto uważa, że nie ma żadnych mocnych stron?

Anna Jarco: Powiem: „To, że dziś ich nie widzisz, nie znaczy, że ich nie masz”. Talent nie krzyczy — talent często szepcze. Objawia się w drobnych rzeczach, które robimy naturalnie: w sposobie słuchania innych, organizowania chaosu, przekonywania ludzi do działania czy budowania relacji.

Kiedy planowana jest zmiana pracy, kluczowe jest zadanie sobie jednego pytania: „Kiedy czujesz się najbardziej sobą?”. Odpowiedź na nie to pierwszy krok do odkrycia zasobów, na których można zbudować solidną karierę.

Rekrutacja a zmiana pracy – nowe zasady gry

IRBiR: Jako HR Partner widzi Pani rynek z dwóch stron. Czego pracodawcy szukają dzisiaj naprawdę?

Anna Jarco: Pracodawcy szukają przede wszystkim ludzi, którzy potrafią rozwiązywać problemy. Kompetencje twarde można zdobyć — podejścia, otwartości i odpowiedzialności już nieco trudniej. Kandydaci często zapominają, że rekrutacja to rozmowa dwóch stron. Zmiana pracy powinna być traktowana jak negocjacje biznesowe, a nie egzamin szkolny.

Zbyt rzadko kandydaci mówią o tym, jak myślą, jak współpracują i co dla nich ważne. Skupiają się na litaniach obowiązków z przeszłości, zamiast pokazać wartość na przyszłość.

Stare vs Nowe podejście do kariery

Błędy w CV, przez które zmiana pracy się opóźnia

IRBiR: Jaki jest jeden, „śmiertelny” błąd, przez który rekruter odrzuca kandydata w 3 sekundy?

Anna Jarco: Brak konkretu na samym początku dokumentu. Jeśli w pierwszych linijkach nie widzę jasno: kim jesteś, w czym jesteś dobry i czego szukasz — CV staje się jednym z wielu. Największym błędem jest ogólność („szukam pracy w dynamicznym zespole”). Rekruter nie ma czasu domyślać się Twojej wartości. Aby zmiana pracy była szybka, musisz sprzedać swoje kompetencje w nagłówku profilu zawodowego.

IRBiR: A gdyby miała Pani uzdrowić komunikację w zespole jedną prostą zasadą – co by to było?

Anna Jarco: Zasada brzmi: „Mów, żeby zrozumieć, a nie wygrać”. Większość kryzysów w zespołach wynika z tego, że ludzie słuchają po to, by odpowiedzieć, a nie zrozumieć. Ta umiejętność jest równie ważna jak twarde certyfikaty.

Twoja zmiana pracy zaczyna się dzisiaj – zadanie

Na koniec poprosiliśmy Annę o „złotą radę”. Co każdy z nas może zrobić już dzisiaj wieczorem, by jego kariera ruszyła z miejsca?

Zrób jedną rzecz: zapisz trzy sytuacje z ostatnich miesięcy, w których czułeś się skuteczny i „na swoim miejscu”. Nie muszą być spektakularne — mają być prawdziwe. To będzie Twoja mapa talentów. A kiedy rano wstaniesz, zadaj sobie jedno pytanie: „Co mogę dzisiaj zrobić, żeby zbliżyć się o jeden krok do pracy, którą naprawdę chcę wykonywać?”

Małe kroki budują wielkie zmiany. Zmiana pracy to proces, a nie jednorazowe wydarzenie. Najtrudniej jest zacząć — a to możesz zrobić już dziś.

Autor: Dominika Rotkegel

Social Media Manager IRBiR.