850,00 zł
Prawo pracy i przepisy związane z zatrudnieniem to podstawa do bezpiecznego i efektywnego prowadzenia firmy. Szkolenie to pozwoli Ci zrozumieć najnowsze przepisy prawa pracy, które są niezbędne dla małych przedsiębiorstw, a także pomoże Ci unikać kosztownych błędów w procesie zatrudniania pracowników.
Termin szkolenia:
17 luty 2027 r.
Godziny zajęć: 16:30-20:00
Kurs odbywa się w 100% on-line
W razie zainteresowania szkoleniem w innym terminie, bądź gdy termin nie jest podany, prosimy przesłać zgłoszenie poprzez formularz poniżej
Celem szkolenia „Prawo Pracy i Zatrudnienia: Przepisy dla Małych Firm” jest przekazanie wiedzy o aktualnych przepisach prawa pracy, umożliwiającej bezpieczne i efektywne zarządzanie zatrudnieniem oraz dokumentacją pracowniczą. Uczestnicy nauczą się unikać błędów prawnych, optymalizować koszty i dostosować firmę do aktualnych i planowanych zmiany w przepisach prawa pracy
Znajomość najnowszych przepisów prawa pracy: Poznasz aktualne przepisy dotyczące zatrudniania pracowników, co pozwoli Ci działać zgodnie z obowiązującym prawem.
Unikanie błędów w zatrudnianiu: Dowiesz się, jak unikać błędów w umowach o pracę i świadczeniach pracowniczych, aby uniknąć problemów z kontrolą lub sankcjami prawnymi.
Zarządzanie umowami o pracę: Nauczysz się, jak skutecznie zarządzać różnymi typami umów o pracę, dostosowując je do potrzeb Twojej firmy.
Bezpieczne prowadzenie kadr: Zrozumiesz, jak prowadzić dokumentację pracowniczą zgodnie z wymogami prawnymi.
Optymalizacja kosztów zatrudnienia: Dowiesz się, jak efektywnie zarządzać kosztami związanymi z zatrudnianiem pracowników, jednocześnie dbając o zgodność z przepisami.
Jakie są kluczowe przepisy prawa pracy, które muszą znać małe firmy?
Jak prawo pracy wpływa na zatrudnienie w małych firmach?
Jakie są różnice między umowami o pracę, umowami cywilnoprawnymi oraz kontraktami menedżerskimi?
Jakie są korzyści i ryzyka związane z każdym rodzajem umowy?
Jak prawidłowo przeprowadzać rekrutację, aby przestrzegać przepisów prawa?
Jakie wymogi dotyczące dokumentów muszą spełnić pracodawcy przy zatrudnianiu?
Jakie dokumenty muszą być przechowywane w teczce osobowej pracownika?
Jak długo należy przechowywać dokumentację pracowniczą zgodnie z obowiązującymi przepisami?
Jakie są zasady naliczania wynagrodzeń oraz świadczeń dodatkowych dla pracowników?
Jakie są minimalne wymogi dotyczące wynagrodzeń i dodatków?
Jak zarządzać czasem pracy pracowników, aby działać zgodnie z przepisami prawa?
Jakie są zasady przyznawania urlopów pracowniczych i innych świadczeń?
Jakie świadczenia przysługują pracownikom po zakończeniu pracy?
Jakie są obowiązki pracodawcy w związku z zakończeniem zatrudnienia?
Jakie są najnowsze zmiany w prawie pracy i jak mogą wpłynąć na Twoją firmę?
Jakie nowe przepisy wchodzą w życie w 2025 roku?
Jak dostosować firmę do zmieniających się przepisów prawa pracy?
Jakie są procedury i kroki, które należy podjąć, aby uniknąć problemów z kontrolą?
Komputer lub urządzenie mobilne do pracy zdalnej, kamera, mikrofon oraz stabilny dostęp do Internetu.
kontakt@irbir.pl
tel.: 535-565-012
Cena: 900 zł (w tym 23% VAT)
Cena obejmuje: dostęp do platformy w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe, certyfikat.
Tak. Szkolenie jest przeznaczone dla przedsiębiorców, właścicieli małych firm i osób odpowiedzialnych za zatrudnianie pracowników, dokumentację kadrową oraz zgodność z przepisami prawa pracy.
Tak. Program obejmuje różnice między umowami o pracę, umowami cywilnoprawnymi oraz kontraktami menedżerskimi, a także ryzyka związane z wyborem konkretnej formy współpracy.
Tak. Uczestnicy poznają zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej, w tym dokumenty wymagane przy zatrudnieniu oraz obowiązki związane z przechowywaniem akt osobowych.
Tak. Program obejmuje obowiązki pracodawcy związane z wynagrodzeniami, świadczeniami dodatkowymi, normami czasu pracy i urlopami.
Tak. Szkolenie pokazuje, jak prawidłowo prowadzić proces zatrudnienia, dokumentować współpracę i ograniczać ryzyko błędów, kontroli oraz sankcji.
Tak. Uczestnicy poznają procedury zakończenia stosunku pracy, prawa pracownika i pracodawcy oraz obowiązki związane z zakończeniem zatrudnienia.
Tak. Cena szkolenia obejmuje udział w zajęciach, materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia.
Tak. Szkolenie jest odpowiednie dla menedżerów HR, specjalistów ds. kadr i płac oraz osób, które odpowiadają za dokumentację pracowniczą i zgodność z przepisami.
| Pora zajęć | |
|---|---|
| Tryb |
Opinie
Na razie nie ma opinii o produkcie.